浅议新时期思想政治工作如何助推企业发展
时间:2019-10-15 单位（部门）:韩城公司 作者:张艳丽 点击:载入中...
【摘要】当前我国处于经济高速发展期，经济体制结构发生很多变化，企业的经济体制同样正在转型，企业面临许多新的情况和问题，企业思想政治工作也因此出现诸多困难，这不仅影响企业的发展，而且对企业和谐发展出现了消极的影响。所以新形势下，增强企业思想政治工作创新改革的紧迫性，积极探索企业思想政治工作新方法对企业来说尤为重要。
【关键词】新时期 企业 思想政治工作 创新
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，在我们党不同的战斗和革命时期，思想政治工作以其不可取代的地位发挥了巨大的作用。当前社会经济形势发生了复杂深刻的变化，我们党的思想政治工作面临一个全新的环境，遇到全新的挑战，如何能保持我党的这一政治优势，继续发挥好其强大的引领作用，探索出推动企业跨越式、高质量发展创新型政治思想工作方法，已成为当前企业思想政治工作的首要任务。笔者结合自身所属企业实际浅谈几点看法。
一、当前基层企业思想政治工作面临的形势分析
政治思想工作说到底是做人的工作，人作为一个有独立思维的行为个体，存在很强的适应性，主观性，这就需要正确的导向来引导，我们企业的员工是接收教育的主体，企业的思想政治工作就必须围绕职工这个主体来开展。随着社会的快速发展，社会各种因素的多元化，积极落后、文明庸俗、正确错误相互交织，企业员工的人生观、价值观导向也会随着外界的环境而波动，企业思想政治工作面临的环境和任务发生了深刻变化，基层企业思想政治工作中存在的局限和不足越来越凸显，主要表现在：
一是传统的思想政治工作内容已不能适应新时代发展要求。目前基层企业的思想政治工作仍然是粗放式、经验型管理，精神的领会还大多停留在上传下达，教条宣传模式，缺乏创新。精神的实质不能被职工群众愉快地接受，学习教育形式单一，在吸引力、影响力、感染力上欠缺，不能很好地把新理念新方法融入其中，造成职工群众对党建工作的认知度不高，引不起共鸣。
二是思想政治工作的方式有待改进。随着社会经济的不断发展，一段时间来，基层企业在改制转型的过程中，把工作重心转移到经济效益提升上，形成了以经济效益为中心，忽视了思想政治工作在企业发展中的重要性，造成思想政治工作形同摆设，在管理上重于形式，务虚的成分多。大多思想政治工作只是为完成任务，不注重结果；只注重业绩留痕，不注重实效性，导致思想政治工作推动引导服务生产中心工作效果大打折扣。
三是思想政治工作者的认识和自身素质有待提升。人的因素是思想政治工作实效性实现的重要因素。一方面在企业管理中，部分领导干部思想上有误区，总认为企业就是以生产经营为主导的，经济效益至上，党务工作是务虚的，可有可无，应付应付就行了，干工作一味地走过场，搞形式，迎合上级的检查，不能正确的认识思想政治工作在我党的重要地位，更不能很好地将思想政治工作有机的融入到生产经营中去，形成“两张皮”现象。另一方面，党务工作在企业中的地位不被重视，造成多数人不愿从事思想政治工作，导致政工岗位人员配置不齐，人员素质普遍不高，有的政工岗位甚至是行政干部兼职代管现象。以上这些陈旧观念、思想误区现象也是造成企业思想政治工作缺乏实效性的原因。
二、新时期企业思想政治工作要求
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活若干准则》强调，必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内生活的首要任务。习近平总书记针对思想政治工作提出了一系列新思想、新观念、新论断，为思想政治工作指明了前进方向，提供了根本遵循。充分体现了以习近平同志为核心的党中央对思想政治工作的高度重视。
因此，我们基层企业必须紧密团结在以习近平同志为核心的党中央，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要善于宣传，积极纠正偏激言论、引导正常舆论走向。把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等习近平总书记系列重要讲话精神传播到群众中去，成为职工群众的引导者。企业结合新形势下的职工思想实际情况，与时俱进积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，找到一条促进企业高质量发展的思想政治工作体系。
三、与时俱进、开创企业思想政治工作新局面
近几年来，陕煤建设韩城公司党委积极探索新形势下思想政治工作新途径，紧密结合企业自身实际，主动融入陕煤建设集团新发展战略，坚持不脱离中心，不脱离实际，不脱离群众“三不脱离”原则，突出抓好党建工作“五个创新”，切实发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐四个作用，使公司党建工作取得一定成效。
㈠ 创新内容，提高工作针对性
结合公司各项工作实际，不断丰富思想政治工作内容。一是用科学理论武装职工群众。充分利用中心组学习、党支部学习、职工定期不定期的学习等党内外学习制度，组织广大干部职工深入学习习近平系列讲话精神，引导职工牢固树立对马克思主义的坚定信仰、对社会主义和共产主义的坚强信念，坚定“四个意识”，并联系企业实际，联系自身岗位实际，为企业的改革发展、保持稳定提供强大的精神动力。二是开展形式多样的教育活动，充分利用“五.四”、“七.一”、“国庆”等各种节日、纪念日、专题教育活动深入推进企业职工思想政治教育。通过举办开展“五.四爱国运动”主题演讲比赛，进一步坚定了青年团员的信念，激发了干事创业的激情；通过组织开展红色教育活动，使党员干部接受红色教育洗礼，从梁家河精神中进一步坚定理想信念、锤炼党性作风；通过各种企业文化、制度的宣传、形式任务教育，使职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，激发广大职工爱岗敬业、不断进取的事业心和责任感，从而达到凝聚职工队伍的导向。三是强化道德法制教育。通过普法教育，开展“以案为鉴抓教育 警钟长鸣促廉洁”主题活动，组织中层干部去监所接受实地现身教育，筑牢廉洁防线。通过企业文化、员工手册、公司各项规章制度规范的贯彻落实，进一步强化了职工的道德观念和法治意识。四是倡导职工终身学习理念。通过《创建学习型、服务型、创新型党组织活动》、定期组织职工培训、对标交流、职工图书室、职工夜校、项目流动书箱、图书心得交流等方式鼓励职工在工作中学习，在学习中工作，在岗位成才。这些措施的实施，有效地提升了职工整体素质和综合能力，为促进企业发展、和谐稳定提供了坚强的政治保障。
㈡ 创新形式，提高工作适应性
坚持贯彻“不脱离中心，不脱离实际，不脱离群众”三不脱离原则，全力发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐四个作用，准确把握职工思想脉搏，心理诉求、生活需求，有的放矢的做好思想政治工作。
1、不脱离中心。即就是立足公司生产经营实际，将职工思想统一集中到生产经营中心工作上来，思想政治工作的任务就是服从服务于企业中心工作，为顺利完成各项工作当开路先锋。要紧密结合新形势下的职工思想实际和工作实际，有的放矢的做好教育、引导工作。对于党员干部，韩城公司党委在抓好党性教育、先进性教育同时，强化干部的执行力，从严纪律转作风入手，制定下发了《关于加强党员干部监督管理的六项具体要求》、《韩城分公司基层领导班子及中层干部综合考核评价办法》等制度，刚性考核奖惩结果的应用，着力改进了干部作风转变，增强了党员干部的服务意识、群众意识。另一方面对于青年职工，积极开展爱国、爱企教育，通过理论学习、座谈、演讲比赛、外出参观学习、创先争优活动等形式，使他们树立正确的人生观，把个人的发展同企业发展结合起来起来。同时开展各类竞赛、技术比武、导师带徒、青年文明号创建等形式的活动，为员工岗位成才搭建平台，调动职工积极性，促进企业不断发展。
2、不脱离实际。就是思想政治工作一切都得从企业工作的实际出发，从企业员工的实际出发，从员工思想认识和利益需求的实际出发，在实际工作中把握工作的切入点和落脚点，制定切合实际的工作思路和方案，这是思想政治工作的基本原则。实践证明，只有通过关注员工的需求和关注点，我们才能找准完成企业的中心任务思想政治工作所需发挥作用的舞台，离开员工的实际工作生活，思想政治工作围绕中心任务工作，就成为一句空洞的口号。韩城公司党委在结合实际的基础上，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的切身利益问题，扎扎实实的为职工办好事、办实事、解难事，努力增进广大职工福祉。例如近期职工提出提高薪资收入焦点问题，通过提高野外施工津贴、取得资质类的享受相应级别的职称待遇、职工安全考核工资落地等措施，提高了职工收入，稳定职工队伍，整合人心、聚合人才。
3、不脱离群众。思想政治工作必须以人为本，建设和谐企业。即就是深入到职工中去，了解职工思想状况、密切关注与职工息息相关的问题，想职工所想、急职工所急、办职工所盼，多做解难、暖心的工作，使职工感受到企业这个大家庭的温暖。建筑施工大多地处偏远，工作生活环境差，为解决施工一线项目工程职工实际困难，近几年来，韩城公司工会为职工安装净水器 、购置电视机、各种娱乐设施、器材，建立各类兴趣活动小组，确保每月一活动，丰富职工文化生活。以暖人心、解难事为着力点，多年来坚持“四送工程”（春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖），做到节日送关爱、病送慰问，困难帮扶、大病救助、劳模关爱、员工生日庆生、欢送退休职工等工作机制，确保了思想政治工作从职工切身利益出发，因地制宜有选择地开展工作，形成党委统一领导，党工团齐抓共管的良好工作氛围，进一步凝聚职工力量。
㈢ 创新方法，增强工作实效性
新形势下，要注重思想政治工作的改进和加强，就要理论和实践灵活运用，两者相互联系，相互作用，进一步提升党建思想政治工作实效性。
1、坚持“四个结合”工作方法。 “四个结合”就是坚持思想教育与政策导向相结合；解决思想问题和解决实际问题相结合；思想教育和公司制度规范相结合；身教和言教相结合。充分发挥党员的模范带头作用，发挥基层党组织作用，党员干部率先垂范，以身作则，时刻起到表率作用。同时要通过树立先进和典型，以点带面，凝聚全体员工智慧和力量。
2、实现“四个转变”。宣传教育由形式主义向实效性转变；学习教育由被动填鸭式向主动学习型转变 ；政策宣传由灌输型向渗透性转变；工作落实由单一性向多元型转变。
㈣ 创新机制，加强工作科学性
1、构建“大政工”格局。建立健全思想政治工作责任制，明确责任目标，形成一级管一级，层层抓落实。公司党委书记（副书记）、各党党支部书记为思想政治工作第一负责人，其他领导通过“一岗双责”明确责任，在履行本岗位职责范围同时，做好职工思想政治工作，做到管事、管人、管思想统一起来。二是在工作主体上，重点抓思想教育阵地建设和政工队伍建设，建立投入机制。政工岗位人员的配置齐全，在基层项目部支部健全，做到党建工作全覆盖，党务工作有人管，形势任务教育无死角。另一方面关心政工干部成长和进步，采取有效地措施和办法，引导好、发挥好、保护好思想政治工作者的工作积极性和主动性。针对新形势，有重点、有层次的举办党务人员培训班，提升业务技能素质，形成以政工干部为主，其他党员、干部职工全员参与的思想政治工作格局，构建强有力、全方位覆盖的政治工作网络。三是建立经费保障机制。要切实提高思想政治工作水平，必须保证思想政治工作活动经费。四是建立考核机制。就是思想政治工作要按照目标进行量化考核，制定考核细则，并将思想政治工作和生产经营责任制一同考核，与班子经营业绩兑现挂钩，进一步促进“一岗双责”的实效性。
2、“一体化”工作机制。就是把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，与其他各项业务工作相统一、相协调、相补充，实现互相促进的良性发展格局。做到开展经营业务、管理工作就是做思想政治工作的过程；同时把思想政治工作渗透到生产经营的每一个环节、每一个步骤，每个人身上，及时解决职工在生产过程中出现的思想问题，努力形成新的与企业经营发展相辅相成不可分割的的工作机制。
㈤ 创新手段，加强工作先进性
1、加强企业舆论阵地建设。利用企业现有的网络资源，通过内部网站，开辟思想政治工作专栏，设置意见征集信箱。利用QQ群、微信群的建立，拓宽职工与企业的沟通渠道，及时发现职工思想动态，使思想政治工作更贴近实际、贴近职工。二是通过信息平台及时发布企业的形势、动态以及与职工贴身利益相关的政策信息与新闻动态，实现职工知情权、参与权、监督权。三是通过网上平台学习园地，设置职工政治教育、思想道德教育、业务交流，形势政策教育等丰富的栏目，让学习成为职工思想教育的途径。
2、实施人文关怀和心理疏导机制。面对职工在企业改革发展中出现的不适应症状，实施人文关怀和心理疏导机制。充分发挥班组长、党员责任区作用，在工作、生活、学习过程中，把握思想苗头：上班看情绪、工作看干劲、下班看效果、平时听谈话，有效解决职工在工作生活中出现的不良心理状态，促进企业和谐发展。
